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【济南市】职称评审政策应科学合理

作者:泰山黄河 时间:2010/11/3 18:06:14 点击:49109
  ——评:济南市人力资源和社会保障局《关于做好2010年度专业技术职务资格评审工作的意见》   无疑,资格评定,是否公平公正科学合理,关系到一个人的成长,影响一个单位的发展,决定着一个民族和国家的兴旺和发达。   专业技术职务资格评定,是对一个人,是否具备岗位工作要求条件的社会考核认定,应认真贯彻公平、公正和综合评价原则,坚持把品德、知识、能力和业绩作为评审的主要依据,而绝不应该把单位是否空岗作为前提条件,按岗申报评审,是一种历史倒退!   一,只有评聘分离,完善评审标准,树立正确的评审导向,制定科学、分类的评审标准,增强评审结果的科学性、真实性和社会公信力,注重发挥职称评价杠杆作用,鼓励专业技术人员在本职岗位上干事、创业、创新。有利于鼓励职工爱岗敬业、感到只要付出,就有回报和收获;而不是只能听天有命,前途无望。从而更加认真学习、刻苦钻研业务,勤于实践,不断丰富自己的知识,提高自己的能力!   二,只有评聘分离,让有资格者和岗位保持一定比例,才可能让多个候选人公平竞争同一个工作岗位,让能者上、庸者下,发挥全体员工的智慧和力量,促进单位工作。如果因为空岗,限制了晋升,等到岗位空出来,还没有人有资格,空岗反而导致空人,将严重破坏单位工作的良好衔接。其实,在很多单位,现在实行了内退制度,很多人不上班、不考勤,根本不参与工作,实际上已经离岗、脱岗,工资津贴照拿、一分不少,但就因为年龄不到,还占着岗位占着编!   三、有助于人才的合理流动和使用。科学设岗、明确职责、精干高效,是事业单位,和行政、企业所有单位机构改革的发展目标。受岗位的限制,有可能某个单位人才济济,超过需求,这样,具备了一定职称的多余人才可以向缺乏人才的行业和单位流动,促进社会的进步!   四、资格评定不是一个单位的行为,而是一个社会行为,应打破部门、系统、单位界限,评审标准在全社会应该是统一的和恒定的。在评审过程中,继续实行申报点制度,畅通申报渠道,竞争择优、差额申报、民主推荐、量化赋分,让报名者和晋升上的保持一定比例等都是积极和必要的,但不应名额确定到某一具体单位。建议职称评定,向注册执业师考试管理学习和搞好结合。在全社会,科学预测需要的各类人才数量,有计划的引导培训考核发证,达到一定量后,也可提高一下门槛,提出更高的标准要求,让有资格者,多于岗位数。   总之,评聘分离和空岗再评两种办法的优劣是非,是显而易见的,希望人事部门和各级领导,以为人民和国家高度负责的精神,能审时度势、认真对待,尽快有一个明确和正确的决策   二〇一〇年十月十二日
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